Las oportunidades se incorporarán al programa de migración circular entre ambos países y se concentrarán principalmente en actividades agrícolas. Los contratos tendrán una duración aproximada de cuatro a seis meses y exigirán el retorno de los trabajadores a Honduras.
El Gobierno de Honduras anunció la apertura de dos mil nuevas plazas de trabajo temporal en España para ciudadanos hondureños, como parte de la ampliación del programa bilateral de migración circular.
Las oportunidades se sumarán a los más de 1,100 trabajadores hondureños que actualmente desempeñan labores agrícolas, principalmente en la provincia española de Huelva.
La ampliación fue gestionada por la Embajada de Honduras en España y la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social ante autoridades españolas encargadas de los programas migratorios y de contratación colectiva en origen.
El embajador hondureño Marlon Brevé y el viceministro de Trabajo, Juan Carlos Rodríguez, solicitaron formalmente el aumento de las plazas ante la secretaria de Estado de Migraciones de España, Pilar Cancela, y el director general de Migraciones, Santiago Yerga.
Empleos temporales en el sector agrícola
Las nuevas plazas estarán vinculadas principalmente con actividades agrícolas de temporada, sector que concentra la mayoría de las contrataciones realizadas mediante el programa español de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen, conocido como GECCO.
Los trabajadores seleccionados podrán permanecer en España durante períodos aproximados de cuatro a seis meses, dependiendo de la duración de las campañas agrícolas y de las condiciones establecidas en cada contrato.
Al finalizar la temporada, los participantes deberán regresar a Honduras, debido a que el programa está diseñado como un mecanismo de migración circular y no como una vía automática de residencia permanente.
El modelo permite que empresas españolas contraten personal directamente en los países de origen, con autorizaciones temporales de residencia y trabajo tramitadas colectivamente antes del viaje.
Buen desempeño impulsa ampliación
Las autoridades hondureñas atribuyeron el incremento de las oportunidades laborales al desempeño mostrado por los trabajadores que ya participan en el programa.
Según el anuncio gubernamental, empresas agrícolas españolas han valorado positivamente la responsabilidad, adaptación y cumplimiento de los hondureños contratados durante campañas anteriores.
Ese reconocimiento habría llevado a los empleadores y autoridades migratorias a respaldar la incorporación de dos mil plazas adicionales.
España informó que Honduras fue el tercer país con mayor participación en los programas GECCO durante 2025, por detrás de Marruecos y Colombia. Los hondureños representaron aproximadamente el 4 % de las contrataciones realizadas bajo este mecanismo, cuyo principal sector de actividad fue la agricultura.
Más de tres mil oportunidades laborales
Al agregarse las nuevas plazas a los más de 1,100 hondureños que ya trabajan temporalmente en España, el programa podría superar las tres mil oportunidades para ciudadanos del país.
Sin embargo, la apertura anunciada no significa que las personas interesadas puedan viajar inmediatamente ni que todas las plazas se asignen de manera automática.
Cada oferta deberá pasar por procesos de selección, contratación, autorización migratoria, documentación consular y verificación de los requisitos establecidos por las autoridades españolas.
Entre las condiciones generales del programa se encuentran no residir en España al momento de la selección, carecer de antecedentes penales, disponer de pasaporte vigente, presentar certificado médico y firmar el compromiso de retorno a Honduras.
Los contratos deben especificar las condiciones laborales y una previsión del salario neto que recibirá el trabajador. Después de ingresar a España, el empleador debe registrar al participante en el sistema de Seguridad Social.
Capacitación y certificación de competencias
El convenio también contempla procesos de capacitación y certificación para que los trabajadores desarrollen competencias útiles durante su permanencia en España y después de regresar a Honduras.
La formación puede incluir conocimientos agrícolas, prevención de riesgos laborales, uso de maquinaria, organización del trabajo y cumplimiento de normas sanitarias.
El objetivo es que la experiencia no se limite al ingreso económico obtenido durante la temporada, sino que también contribuya a mejorar las capacidades laborales de los participantes.
Las autoridades esperan que quienes retornen al país puedan aplicar esos conocimientos en actividades productivas, emprendimientos familiares o futuras contrataciones dentro del mismo programa.
Alternativa frente a la migración irregular
La migración circular es presentada por los gobiernos como una alternativa legal y ordenada frente a los riesgos de la migración irregular.
Los trabajadores viajan con un contrato definido, autorización para residir y trabajar, cobertura de la Seguridad Social y una fecha establecida para regresar a su país.
El mecanismo también puede beneficiar a las comunidades hondureñas mediante los ingresos enviados por los participantes durante los meses de contratación.
No obstante, su impacto dependerá de que la selección sea transparente, los contratos respeten la legislación española y existan mecanismos para atender posibles abusos o incumplimientos laborales.
España reportó que más de 25,700 personas procedentes de 17 países participaron en sus programas de migración circular durante 2025, un crecimiento cercano al 25 % respecto al año anterior. Huelva concentró la mayor cantidad de trabajadores internacionales contratados.
Convocatorias serán anunciadas oficialmente
La Cancillería y la Secretaría de Trabajo advirtieron que las fechas y requisitos de los próximos procesos de selección serán divulgados exclusivamente mediante sus canales oficiales.
Las personas interesadas no deben entregar dinero a intermediarios ni confiar en individuos que ofrezcan contratos, cupos reservados o viajes garantizados a cambio de pagos.
El proceso legal depende de ofertas presentadas por empresas españolas y de la selección realizada en Honduras con participación de las instituciones correspondientes.
La apertura de dos mil nuevas plazas representa una oportunidad importante para trabajadores hondureños, especialmente de zonas rurales, pero también exige controles que garanticen contrataciones transparentes, condiciones laborales dignas y el cumplimiento del compromiso de retorno.
